REPORT DEL TEAM
Team Logistica — Cartiera Levante S.r.l.
DATI DI ESEMPIOÈ il report che il tuo team riceverebbe alla chiusura della finestra. I numeri di questa pagina sono inventati a scopo dimostrativo.
Strumento in fase di validazione psicometrica: leggi questi risultati come una descrizione da discutere, non come una misura.
↑ Chiarezza del Team (TCL)Qualità delle Relazioni (REL) →
FOCUS DI MIGLIORAMENTO
Focalizzare e Prioritizzare
Le relazioni sono una base solida; la chiarezza su obiettivi, ruoli e processi è il terreno su cui lavorare per primi.
Qualità delle Relazioni
5,12
su scala 1–7 · media del team
Chiarezza del Team
3,68
su scala 1–7 · media del team
INDICATORE DI CONTESTO ORGANIZZATIVO (OCL)
Descrive quanto il contesto organizzativo è leggibile dal team. Sta accanto al quadrante, non dentro: non è un terzo asse né un punteggio totale.
4,21Contesto intermediosu scala 1–7 · media del team
poco chiaro · < 3,5chiaro · ≥ 4,5
PROFILI PER FACCETTA
Qualità delle Relazioni (REL)
Fiducia5,34
Sicurezza psicologica5,61
Comunicazione e collaborazione4,88
Gestione dei conflitti4,72
Coesione e appartenenza5,42
Intelligenza emotiva collettiva4,75
Chiarezza del Team (TCL)
Chiarezza degli obiettivi3,29
Chiarezza dei ruoli3,71
Chiarezza dei processi4,04
Contesto Organizzativo (OCL)
Comunicazione strategica4,42
Trasparenza decisionale3,75
Allineamento degli obiettivi4,46
ESITI PERCEPITI (GO)Percezione interna · non è una misura di performance
4,55
su scala 1–7 · media del team
Definizione degli obiettivi4,38
Raggiungimento degli obiettivi4,72
3,92
MODULO OPZIONALE · COERENZA PAROLE-AZIONI
Fuori dal quadrante e fuori dall'indicatore di contesto. Lettura esplorativa: utile come tema di discussione.
ANDAMENTO NEL TEMPO
3 rilevazioni finora, da leggere come una direzione
Il confronto è fra medie di team, non fra le stesse persone: chi risponde cambia da una finestra all'altra. Serve a vedere una direzione, non a certificare un progresso.
Traiettoria nel quadrante
↑ Chiarezza del Team (TCL)Qualità delle Relazioni (REL) →
Le rilevazioni finora
luglio 20257/8 rispondenti prima rilevazioneREL 4,42 · TCL 3,15
gennaio 20266/8 rispondentiREL 4,81 · TCL 3,42
luglio 20268/8 rispondentiREL 5,12 · TCL 3,68
Prossima rilevazione consigliatagennaio 2027
Che cosa è cambiato per faccettaConfronto con la rilevazione di gennaio 2026.
Zona di indifferenza: ogni variazione entro ±0,30 è scritta come «stabile», anche quando il numero cambia.
Fiducia
5,34↑ +0,36in aumento
Sicurezza psicologica
5,61→ +0,06stabile
Comunicazione e collaborazione
4,88↑ +0,44in aumento
Gestione dei conflitti
4,72→ -0,08stabile
Coesione e appartenenza
5,42→ +0,22stabile
Intelligenza emotiva collettiva
4,75→ -0,15stabile
Chiarezza degli obiettivi
3,29→ +0,24stabile
Chiarezza dei ruoli
3,71↑ +0,43in aumento
Chiarezza dei processi
4,04→ +0,10stabile
Comunicazione strategica
4,42→ -0,18stabile
Trasparenza decisionale
3,75↓ -0,45in calo
Allineamento degli obiettivi
4,46→ +0,11stabile
Come leggere l'andamento: con 8 rispondenti una differenza piccola può nascere dal caso o dal fatto che ha risposto qualcun altro. Nessuna di queste variazioni è un test statistico e nessuna prova un nesso di causa. Trattatele come domande da portare in riunione, non come voti.
Forma completa. Le due forme del questionario non sono confrontabili fra loro: i punteggi di una rilevazione breve non si mettono accanto a quelli di una completa.
Come leggere: medie di team su scala 1–7, due decimali. Nessuna risposta individuale è visibile o ricostruibile. Soglie descrittive: 4,0 sugli assi del quadrante; bande OCL a 3,5 e 4,5. Punteggi entro ±0,25 dal confine vanno letti come «al confine», non come appartenenza netta.
CHI HA COSTRUITO QUESTO STRUMENTO
Il CRF è uno strumento di ricerca gratuito di Luca Troso, consulente e formatore organizzativo indipendente. Se volete leggere questo report insieme al team, o capire cosa farne, scrivetemi.